60세 이상 인력을 적극적으로 활용하고 싶어도, 고령자 고용장려금이 정확히 어떤 제도인지, 우리 회사가 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 2025년 기준으로는 ‘고령자 고용지원금’과 ‘고령자 계속고용장려금’이 모두 고령자 고용안정지원금 안에 묶여 있어, 개념을 먼저 정리해 두는 것이 중요합니다. 두 제도 모두 분기별로 현금이 지원되기 때문에 제대로만 활용하면 1인 기준 수백만 원, 사업장 전체로는 수천만 원까지 인건비 부담을 줄일 수 있습니다. 아래에서 2025년 고령자 고용장려금 지원 기준과 대상, 금액, 신청 절차를 한 번에 정리해 보겠습니다. 요약: 2025년 고령자 고용장려금은 60세 이상 근로자를 새로 늘리면 ‘고령자 고용지원금’, 정년 이후 계속 고용하면 ‘고령자 계..

2025년 출산을 앞둔 근로자라면 연차나 육아휴직만큼 중요한 것이 바로 ‘고용보험 출산전후휴가급여’입니다. 회사에서 출산전후휴가를 쓰더라도, 고용보험 급여 신청을 제때 하지 않으면 받을 수 있는 금액을 그대로 놓치게 됩니다. 특히 신청 가능 기간(휴가 종료일 다음 날부터 12개월 이내)과 Work24(고용24)에서의 신청 절차를 정확히 모르는 경우가 많습니다. 이 글에서는 2025년 기준 고용보험 출산전후휴가급여 신청 자격, 지원 금액, 신청 기한과 준비 서류, 온라인·오프라인 신청 방법까지 한 번에 정리했습니다. 내 상황이 대상에 해당하는지, 언제·어디서·어떻게 신청해야 하는지 지금부터 순서대로 확인해 보세요. 요약: 2025년 고용보험 출산전후휴가급여는 고용보험 가입기간 180일 이상인 여성..

2025년에도 중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 계속 운영되고 있습니다. 하지만 회사나 근로자가 직접 신청하지 않으면 자동으로 적용되지 않아, 매달 빠져나가는 세금을 그대로 내고 넘어가는 경우가 많습니다. 특히 청년·고령자·장애인·경력단절근로자는 3~5년간 수백만 원까지 절세가 가능하므로, 자격 요건과 감면 기간을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 2025년 기준 중소기업 취업자 소득세 감면 대상, 감면율·한도, 실제 신청 방법까지 한 번에 정리해 드립니다. 요약: 2025년 기준 중소기업에 취업한 청년·고령자·장애인·경력단절근로자는 일정 요건을 충족하면 연 200만 원 한도로 최대 5년간 소득세 70~90%를 감면받을 수 있으며, 입사 시 회사에 신청하거나 연말정산·5월 종합..